怎么写简历里的自我评价

简历怎么写 时间:2019-03-09 我要投稿
【www.86020te.com - 简历怎么写】

  简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则:

  1、实事求是

  简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很轻易通过求职者的措辞判定求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

  2、找到真正的闪光点

  很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希看看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的上风,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的上风。

  同时,假如求职者积累了一定的行业资源,也可以在自我描述中提到这一点,起到一语道破的作用。

  3、语言需要简练

  职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的题目。

  有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的留意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

  在写个人简历时,看似一份完整的简历,却因一些重要的内容的忽略而错过了一次面试机会。其中简历自我评价就是较为重要的内容,详细的简历自我评价怎么写呢?以下资料可供参考。

  许多人在写简历的时候,非常重视教育与工作背景,但常常会忽略掉个人简历的自我评介,即使在简历中写了自我评价,也常常只是罗列一些描述个人特征的词句,这些词句如:思维敏捷、进取心强、经验丰富,虽然都是积极方面的词句,但可以用在任何一个人的身上,并不能突出个人特点。

  这样的自我评价是不会受到面试官的重视,如何写出有个人特点的自我评价呢?

  个人简历的自我评价是概括性的个人特点的描述,个人的特点也许很多,突出的优点、做过的事情也很多,但不用一一罗列,写个人简历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写,向企业突出展示自己与岗位的匹配性。

  个人简历的自我评价通常包括:

  1、个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历,通常20-30写,可作为整个简历的概括;

  2、工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长,如应聘翻译,可说明自己拥有专业8级证书;

  3、工作风格总结。这部分是个人的工作特点,如积极进取,能够克服别人无法克服的困难,或者擅长数据处理,有敏锐的洞察力等等;

  4、个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。

  通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主,使人力资源经理的注意力被分散,无法专心阅读,甚至会对自我评价部分一跳而过,使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者,写得不好的自我评价会使面试官不认可简历,忽视简历中工作资历的主要内容,或者不给予求职者的面试资格。

热门文章